播客:在一家跨国公司内实施组织文化调查

查普曼 & Co. 领导学院 是Barry-Wehmiller的咨询部门专门帮助其他组织释放其业务和员工的非凡能力吗.

他们通过帮助这些组织识别、培养和装备他们的领导者来做到这一点. 查普曼的方法之一 & Co帮助组织中的领导者掌握信息. 其中一种提供信息的方法是 管理组织文化调查.

在本期播客中, 外围十大菠菜app将深入研究组织文化调查，并与查普曼一起在全球组织中实施这些调查 & Co.外围十大菠菜app的调查专家 摩根米勒. 我鼓励你们阅读 摩根最近为查普曼写了一篇关于这个主题的博文 & Co. 网站. 她在信中说:

你的企业不会梦想着做出财务方面的决定， 营销，或运营没有知情的数据，然而，每天 企业在做出关于人的决定时，没有这个关键 信息. 一个背后的真正价值 组织文化调查 用数据驱动的方法来理解你的公司文化，只是吗 就像您在任何其他业务部门使用的那样. 这意味着收集 衡量并确定需要改进的优势和机会 员工敬业度，推动企业向前发展.

想得远一点。 “复选框”的方法来进行文化调查，这往往导致 调查疲劳和行动平淡. 员工反馈实现了 当外围十大菠菜app利用它来实现有针对性的干预和 提高组织文化和支持的计划 业务目标. 你可以通过了解你的团队来做到这一点 经受组织变革的考验，认识到最深刻的见解 与生产力和留存率相关，并创建一个强大的公司 贯穿整个过程的文化.

摩根会解释的, 组织文化调查的原因和方法，然后她还会和Yasmin Nehls谈话, Barry-Wehmiller的人际关系团队负责人 BW Papersystems 公司. 在一起, 他们解决了实施全球组织文化调查的挑战, 但他们也会谈论调查给他们的组织带来的变化.